Este artículo describe el papel de los abogados laborales y los servicios que ofrecen. Representan a empleadores, sindicatos, agencias administrativas y abogados de los demandantes. Veamos cómo estos abogados pueden beneficiarlo. Para comenzar, lea los siguientes artículos. Descubrirá más sobre la importancia de contratar a un abogado en casos relacionados con el trabajo. Se asegurarán de que cumpla con las leyes laborales federales y estatales. Para encontrar el abogado laboral adecuado, considere estos cuatro aspectos.
Los empleados pueden demandar a sus empleadores por violaciones salariales y de horas de varias maneras, dependiendo de las circunstancias. Estos problemas pueden variar desde no dar a los empleados un día de tiempo libre de pago a una semana hasta retener bonos o permitir demasiado tiempo antes de su cheque de pago final. Si bien las demandas son difíciles de defender, un abogado laboral experimentado en la ciudad de Nueva York puede ayudar a los empleadores a evitar estos problemas o defenderse contra ellos. En el caso de que se presente una demanda contra un empleador, es crucial que la compañía busque un abogado de inmediato.
Los abogados laborales practican la ley de empleo, asesorando a los empleadores y empleados sobre todos los aspectos de la ley laboral. Trabajan en estrecha colaboración con las industrias que tienen sindicatos, asesorando sobre la seguridad laboral, la licencia de los empleados y los requisitos de discapacidad. También manejan disputas entre los empleados y la gerencia, litigando los casos laborales y de empleo en la corte, y consultando sobre políticas de la empresa y manuales de empleados. También argumentan casos frente a la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Para obtener más información sobre los muchos beneficios de contratar abogados laborales, visite el sitio web a continuación.
Un abogado de empleo maneja los problemas de derecho laboral entre empleadores sindicalizados y no unionizados y sus empleados. Manejan asuntos relacionados con los contratos de empleo, los acuerdos de confidencialidad, las relaciones laborales a voluntad, los estatutos salarios y de horas, las leyes de denuncia de denuncia y las leyes contra la discriminación. Estos abogados también pueden manejar disputas relacionadas con las leyes de denuncia y licencia. Un abogado laboral también puede manejar litigios de empleo en nombre de un empleador no unionizado.
Sindicatos
Si bien los sindicatos solían ser la fuerza más fuerte en los cuatro sectores más importantes de la economía estadounidense, han estado perdiendo terreno en los últimos años, particularmente en el transporte. Además, debido al aumento de la competencia y la desregulación, la organización de nuevas unidades se ha vuelto más difícil. Los contratistas de no unión están contratando trabajadores calificados fuera del sistema de contratación de Union Hall, a menudo socavando a los contratistas representados sindicados. En última instancia, esta tendencia ha sido un desastre para los sindicatos y sus miembros.
En 2015, cuando los agricultores estadounidenses atacaron en el estado fronterizo de EE. UU., Los productores de EE. UU. En la lista negra de los que se habían contactado con el sindicato. Mientras tanto, en Juárez, los trabajadores intentaron formar un sindicato independiente en cuatro fábricas. En respuesta, la compañía despidió a unos 120 trabajadores en Lexmark y 170 en ADC Commscope. Finalmente, la Junta de Trabajo negó su restablecimiento. Sin embargo, los JNC han sido un factor clave en la desaparición de los sindicatos democráticos.
Los sindicatos locales difieren de los sindicatos nacionales en la complejidad administrativa. Dependiendo del tamaño de la organización matriz, los sindicatos nacionales pueden ser grandes o pequeños. En una gran ciudad, un área local puede cubrir una sola ciudad, mientras que en una pequeña ciudad o área rural, un área local puede servir como la voz de los miembros de los sindicatos. A pesar de las diferencias entre los sindicatos y los abogados laborales, ambos tienen sus ventajas y desventajas.
Un sindicato tiene una serie de ventajas, incluida su capacidad para representar a muchos sectores de la economía. Un sindicato también puede ser un poderoso defensor en disputas que involucran una mayor gestión. Por lo general, un sindicato puede buscar una audiencia ante un árbitro neutral. Estos abogados conocen las leyes sobre la ley laboral. Por lo tanto, pueden ayudar a sus clientes a obtener el mejor resultado posible. Si un sindicato no protege sus intereses, puede verse obligado a presentar una demanda.
En la década de 1930, la mayoría de la fuerza laboral era el cuello azul. Hoy, sin embargo, la mayoría de los trabajadores caen en la categoría de cuello blanco. Esto ha dificultado la organización de muchos trabajadores en los Estados Unidos. Una de las leyes antisuniones más notables fue la Ley Taft-Hartley. En la década de 1970 y principios de la década de 1980, los nombrados de la Junta Nacional de Relaciones Laborales se inclinaron más hacia la gerencia y los intereses corporativos.
Agencias administrativas
Existen varios problemas legales que surgen en el contexto de la ley laboral y las agencias administrativas. Por ejemplo, las agencias administrativas a menudo tienen un proceso que permite a los trabajadores apelar una decisión que tomaron. Sin embargo, este proceso generalmente comienza dentro de la agencia y luego procede a los tribunales federales. Una vez que un caso llega a los tribunales, generalmente lo escuchan un juez administrativo. En algunos casos, un abogado administrativo representará a la agencia en la corte. Independientemente del resultado, un abogado administrativo ayudará a los trabajadores a luchar por sus derechos.
En muchos casos, el gobierno tiene agencias administrativas que hacen cumplir las leyes. El Departamento de Trabajo, por ejemplo, hace cumplir las regulaciones para proteger la salud de los trabajadores. La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) es otro ejemplo de una agencia administrativa. Otras agencias administrativas están administradas por las leyes estatales. La Oficina de Compensación de Trabajadores es responsable de supervisar la compensación y determinar quién obtiene el dinero. Las juntas de compensación de trabajadores también operan bajo derecho administrativo.
El derecho administrativo se ocupa de la creación de agencias administrativas y sus acciones. Se centra en los poderes dados a estas agencias, la sustancia de las reglas de la agencia y sus relaciones legales con otros organismos gubernamentales y el público. También cubre problemas que involucran la relación de los departamentos con el departamento. Los abogados administrativos pueden estar involucrados en un caso en el que una agencia federal ha abusado de su autoridad. En esta situación, un abogado laboral puede ayudar. Si se consulta a un abogado laboral, un representante sindical revisará el caso del cliente y presentará una queja en el nombre de los clientes.